Становление и развитие НКО часто испытывает трудности в начале пути. Трудности прежде всего заключаются в малой осведомленности руководства и актива организации в технических и организационных аспектах деятельности НКО. Становиться очевидным, что обучив работников НКО азам деятельности некоммерческой организации, плодотворность дальнейшей работы повысится. Проект  СО  НКО  «НЕФРОЗАЩИТА» по обучению азам работы в НКО поможет решить трудности организации и позволит более полно обеспечить работоспособность организации.

1. Выявление направлений для обучения, необходимых каждому сотруднику.
2. Определение возможных мест для организации обучения в установленные сроки проекта.
3. Организация обучения сотрудников.

На территории РФ открыты и успешно функционируют общества пациентов с проблемами здоровья в нефрологии конкретно люди с хронической почечной недостаточностью терминальной стадии, проходящих процедуру гемодиализа  либо перенесших трансплантацию донорской почки.Организация  Нефрозащита была открыта для того ,чтобы помогать пациентам имеющих проблемы в вышеуказанной области на районном и областном уровне.Число активных  членов организации на 2020  составляет 4 человека. Число благополучателей организации  за последние 2,5 года составляет 23 человека .

Имея в НКО  человека с юридическими  и руководящим опытом работы в НКО стали добиваться решения поставленных задач, помогая нуждающимся членам нашей НКО. Организация была зарегистрирована в январе 2018 года, но уже к весне  этого же года были  составлены и поданы в городской суд г. Сергиев Посад заявления о регулярных проблемах в получении нужных препаратов для лечения членов НКО “Нефрозащита”. Положительное судебное решение было вынесено в пользу наших заявителей. На сегодняшний день лекарства члены нашей НКО получают в полном объеме. Еще одним достижением нашей НКО является решение проблемы с перевозкой гемодиализных пациентов от дома каждого до центров, где они проходят процедуру заместительной почечной терапии. Центры находятся в разных районах области и с каждым решался вопрос о перевозке персонально.

Также актив регулярно участвует в городских мероприятиях, в том числе по вопросам решения проблем пациентов на гемодиализе. Зимой 2020 г. человека, который вел текущие дела организации не стало. Перед активом возник вопрос о дальнейшем ведении дел организации. Был выявлен дефицит кадровых ресурсов, во-первых обладающих необходимой квалификацией, во-вторых, готовых ежедневно вести текущие дела. Готовность вести текущую работу выразили 2 человека. Однако их квалификация недостаточно соответствует в настоящее момент требованиям данного функционала.